Causas de extinción del contrato de trabajo

¿Conoces los tipos de extinción del contrato de trabajo? ¿Sabes cuáles son sus causas? ¿Tienes una idea de a cuánto ascienden las indemnizaciones que puedes llegar a recibir? ¿Y la forma en la que deben comunicártelo? Si estás trabajando, te será de mucha utilidad conocer qué razones pueden dar por finalizada la relación laboral existente entre tú y la empresa para la que trabajas. El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de causas que pueden dar lugar a la extinción:

1-Por mutuo acuerdo; es decir, por voluntad del empresario y el trabajador

2-Por voluntad del trabajador

3-Por voluntad del empresario. En este último caso nos extenderemos más en otro post.

Ahora coge papel y bolígrafo porque a continuación te las contamos:

Extinción del contrato por voluntad del empresario y el trabajador

Dentro de la modalidad de extinción por voluntad del empresario y el trabajador, existen tres tipos de extinción:

a)Por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. En este caso, el empresario y el trabajador pueden decidir libremente el término del contrato, cuando lo deseen. El trabajador no tiene derecho a indemnización y ésta puede comunicarse de forma verbal o escrita.

b)Por causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo. Se puede dar al firmar un contrato de trabajo que incluye condiciones que ocasionen la finalización de la relación laboral si llegan a cumplirse, o al contrario. En este caso el trabajador tampoco recibe ninguna indemnización y el motivo de la extinción debe aparecer por escrito en el contrato de trabajo.

c)Por cumplimiento del tiempo pactado o por finalización de la obra o servicio. Este tipo de extinción sucede cuando se acaba el tiempo por el que se ha contratado o se finaliza la obra para la que ha sido contratado. En este caso, corresponden 12 días de salario por año trabajado, correspondiente a los contratos temporales –salvo el de interinidad y formativos-. Además, el empresario debe comunicar al trabajador, con 15 días de antelación, la finalización del contrato, siempre que la duración sea superior a un año.

Extinción por voluntad del trabajador

¿Cuáles son los motivos por los que un trabajador puede pedir la extinción del contrato? Cinco son las causas que te pueden llevar a solicitarlo:

a)Por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Si el empresario modifica  condiciones del contrato que alteran profundamente lo pactado, de acuerdo a la ley, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades, prorrateándose  por meses los periodos inferiores al año. En este supuesto se solicita al empresario la extinción por escrito. En caso de que el empresario no respete el procedimiento previsto legalmente y las modificaciones redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador, la indemnización será la correspondiente al despido improcedente, debiendo presentarse una demanda en el Juzgado de lo Social.

b)Por movilidad funcional o geográfica. Sucede cuando el empresario ordena al trabajador prestar sus servicios en lugar distinto para el que fue contratado. Corresponde al trabajador 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. La extinción debe solicitarse al empresario por escrito. Si no estuviera de acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.

La obligación de comunicar tu dimisión 15 días antes

Si tienes pensado dimitir de tu puesto de trabajo, ten en cuenta que:

c)Dimisión. En este tipo de extinción, el trabajador comunica al empresario su intención de dejar el puesto de trabajo. En este caso, el empleado no tiene derecho a indemnización y debe avisar con 15 días de antelación a la empresa o lo que establezca el convenio.

d)Incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario. Se da, por ejemplo, por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, y la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. El trabajador debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social y solicitar la extinción del contrato.

e)Abandono del puesto de trabajo de la mujer contratada. En este caso la causa de la extinción es ser víctima de la violencia de género y no se tiene derecho a indemnización. Se debe comunicar al empresario por escrito.

Otras causas de extinción

Otras causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser por:

a)Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o el trabajador. En este caso, la causa es la interrupción permanente de las obligaciones contractuales por parte del empresario o el trabajador

b)Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor. Sucede cuando desaparece la empresa o un suceso involuntario o extraordinario impide su continuidad de manera definitiva.

¿Pueden despedirme si cojo vacaciones sin consentimiento de la empresa?

Llega el verano y todos estamos ansiosos por coger unas merecidas vacaciones. De hecho, los meses de julio y agosto son los más solicitados por los trabajadores españoles a la hora de tomar un descanso estival. Sin embargo, no siempre es posible, y en algunas ocasiones es difícil hacer coincidir tus vacaciones con el verano por motivos de producción de la empresa. Si  a pesar  de ello, has decidido coger las vacaciones en estas fechas pese a quien le pese, debes saber que tu empresa puede tomar medidas disciplinarias y sancionarte, pudiendo incluso despedirte.

Y es que, tu conducta supone desobedecer la órdenes de la empresa, y según el Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 54.2.a), la desobediencia o indisciplina es una de las causas de despido disciplinario.

No obstante existen matices, y esta acción no siempre se penaliza con el despido dado la gravedad de la consecuencia. Diferentes sentencias han venido a corroborar que tomarse unos días de vacaciones sin autorización de tu jefe, no siempre finaliza con el despido del empleado. Veamos cuáles son estos casos.

Las vacaciones, un derecho del trabajador

Antes que nada, debes saber que las vacaciones son un derecho del trabajador y que corresponden a toda persona que haya prestado sus servicios a alguna empresa. Dependiendo del tiempo que hayas estado trabajando, te corresponderá la parte proporcional al tiempo trabajado. Por lo general, se tiene derecho a 2.5 días de vacaciones por mes trabajado.

Otro dato que debes tener en cuenta es que las vacaciones se acuerdan entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro. Las vacaciones se tienen que disfrutar dentro del año en el que se generan y se pierden si no se han disfrutado, a excepción de que el convenio colectivo exprese otra cosa. De hecho, en algunos convenios, las vacaciones pueden disfrutarse hasta el 20 de enero del año siguiente. Por lo tanto, te aconsejamos que leas con detenimiento el convenio colectivo al que estás sujeto para poder defender tus derechos.

Obligación de la empresa de contestar a tu solicitud

Si has solicitado a la empresa tus vacaciones a través de un medio que permita acreditarlo y ésta no te ha contestado, ni de forma negativa ni positiva, se entiende que existe una aceptación implícita por su parte.

Dado que no existe una denegación expresa de la empresa no existe una orden previa incumplida por el trabajador, es decir, no existe indisciplina o desobediencia por parte del empleado. Así lo recoge una sentencia del 2001 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que recuerda que si la empresa alega como causa de despido la desobediencia o indisciplina, deberá justificar que efectivamente se produjo. Para ello, como expone la resolución, debe existir una orden previa que es incumplida.

Y es que la ausencia de autorización por parte de la empresa no siempre significa una negativaya que es posible que el consentimiento sea tácito. En otra sentencia del 16 de julio de 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declaró improcedente el despido de un trabajador que, tras su alta de incapacidad temporal, propuso a la empresa disfrutar de vacaciones y lo hizo sin el consentimiento expreso del empresario. En este caso, la empresa sabía que el trabajador se iba a coger esos días y no se opuso, con lo que no se da la causa de despido.

Despido por ausencias injustificadas

Lo mismo sucedió en un caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de octubre de 2012, donde una empresa despidió a un trabajador por ausencias injustificadas. Sin embargo, los días que se imputan como faltas injustificadas se corresponden con el período de vacaciones que el trabajador solicitó con más de 2 meses de antelación sin recibir ningún tipo de respuesta, ni positiva ni negativa, por parte de la empresa.

Ya sabemos, por tanto, que es necesario que la empresa responda a tu petición de vacaciones y que, si no lo hace, no puede despedirte por cogértelas. Pero, a través de qué medios puede la empresa responder a tu petición. Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, también el whatsapp y los sms son medios válidos para comunicar al empleado su decisión.

De España a EEUU: qué ocurre cuando los padres se separan y viven lejos

De España a EEUU: qué ocurre cuando los padres se separan y viven lejos

Unos de los principales afectados por una separación o divorcio son los hijos. El régimen de visitas puede establecerse fácilmente si los padres viven cerca o existe una vivienda en la que sólo los padres entran y salen. Pero ¿qué pasa si los padres residen en lugares alejados? ¿Cuál debe ser la duración de las visitas? ¿Quién asume los gastos de desplazamiento de los niños?

Divorcios y derecho de familia

Lo cierto es que, actualmente, no existe una previsión legal sobre cómo organizarse en casos como éstos, en los que los padres residen en lugares alejados, incluso en países distintos o en distintos continentes. Sí existen, no obstante, distintas sentencias en las cuales se ha concedido primacía a los intereses del menor y al reparto equitativo de cargas.

Y es que, los diferentes tribunales consideran que en estos desplazamientos a larga distancia deben ponderarse adecuadamente las circunstancias concurrentes, siendo necesario delimitar el tiempo, modo y lugar del derecho de visitas, la frecuencia de las mismas, su duración, quién se desplaza y quién asume el gasto, quién acompaña al menor, si debe acudir solo o no…. Asimismo, se hace necesario valorar la distancia entre los progenitores, la edad del menor, los periodos vacacionales de los padres y escolares de los hijos, así como las posibilidades económicas respectivas.

Una solución ajustada a las circunstancias concretas

Partiendo de estos principios, los tribunales que han fallado en alguno de estos casos similares, incluyen la consideración de que no puede adoptarse una solución de manera rígida o con un único sistema de frecuencia, sino que debe ser ajustada a las circunstancias concretas.

La última sentencia en este sentido es del pasado 16 de mayo de 2017, cuando el Tribunal Supremo se expresaba en estos términos. En esta ocasión los progenitores, padre norteamericano y madre española, se habían divorciado, viviendo cada uno en su país de origen.

En un principio, el juzgado de primera instancia había concedido la guarda y custodia exclusiva de la hija menor a la madre y establecido la cuantía de la pensión alimenticia y el régimen de visitas solicitado por la madre. Así, la niña podría visitar al padre la mitad de las navidades y la mitad de las vacaciones de verano, corriendo éste con los gastos del viaje de la menor a Estados Unidos.

Asimismo, se estableció un sistema de visitas para el caso de que el padre viajara a España, el contacto telefónico o por videoconferencia.

No obstante, la sentencia fue recurrida por el padre. La Audiencia Provincial de Oviedo estimaba en parte el recurso y ampliaba el régimen de estancia del padre con su hija en verano durante un mes y tres semanas, estableciendo también que la visita se realizaría, a elección del padre, bien en España, bien en EEUU.

Ampliación de la estancia en interés del menor y reparto equitativo de cargas

La Audiencia había razonado que, dada la gran distancia entre los domicilios de los padres de la niña, era razonable ampliar el periodo de estancia de la pequeña para compensar la ausencia de visitas intersemanales. La niña tenía 7 años y se autorizó a que, en vez de recoger personalmente el padre a la menor y devolverla al hogar materno, la niña podía viajar en avión a la residencia de su padre con un servicio de compañía y asistencia a menores prestado por las compañías aéreas.

La sentencia recurrida, modificaba el aspecto relacionado con la ampliación del periodo de estancia de la hija con su padre y la posibilidad de que la menor volara a EEUU utilizando el servicio de “guardería” de la compañía de aviones. El Supremo consideraba que dicha solución era razonable y conforme al interés de la menor.

Además, dado que el régimen de visitas es un derecho-deber, se consideraba apropiada la propuesta del padre, que alegaba no poder correr con los gastos de traslado para ir a recoger a su hija, puesto que ello duplicaría su importe, así como la menor onerosidad de la contribución de la madre de trasladar a la niña para coger el avión, con el fin de facilitar, en interés de la menor, el derecho de visita.

La Multipropiedad, Inversión De Gran Rentabilidad

El Alquiler es el medio de sustento de muchas personas

Muchas personas en la actualidad buscan un negocio que les proporcione la rentabilidad deseada, sin lugar a duda el negocio con más rentabilidad y seguridad es el de finca raíz, cuando se tiene diversas propiedades representadas en casas, apartamentos u hoteles; se pueden ofertar en Alquiler a diversas personas.

Los propietarios de las multipropiedades disfrutan de varias ventajas a la vez; una de ellas es que la propiedad raíz cada año se valoriza, la otra es que se puede arrendar y por este concepto también se está ganando dinero, varias personas pueden ser los arrendatarios de una misma propiedad para así disfrutar un tiempo, un ejemplo es que se disponga cuando se quiera ir de vacaciones.

Las personas que toman este tipo de propiedades en arrendamiento, tienen la oportunidad de disfrutarlo con todos los derechos sobre el inmueble por el tiempo establecido entre las partes, al terminar el contrato se pueden marchar con toda tranquilidad, dejando a las demás personas encargadas del alquiler y las responsabilidades que el inmueble requiere.

Existen muchas multipropiedades en España a las cuales las personas pueden ir a de vacaciones, descansando o disfrutando un tiempo en compañía de quien se desee y una vez terminado el tiempo pactado, regresar a su lugar de origen. Las personas que participan en el alquiler de una multipropiedad disfrutan de la misma.

Entre las multipropiedades se encuentran algunas que tienen una ubicación envidiable, en las cuales se puede pasar un tiempo agradable y el dinero que se debe cancelar por este servicio no es una cuantiosa suma; por el contrario, no tiene comparación lo que se disfruta con el tiempo.

Accidentes de tráfico

Muchas personas mueren en el mundo a causa de accidentes de tráfico, estos no respetan edades, ni profesiones, afectan a todas las personas por igual, es necesario que quienes conducen tengan ciertas precauciones, teniendo en cuenta que si ocasiona un accidente no solo afecta su vida, sino también la vida de personas inocentes.

Medidas de prevención para evitar accidentes de tráfico.
– Primero que todo es importante tener en cuenta a la hora de ir a manejar que si se cometen imprudencias, puede causar daño a otras personas que podrían ser miembros de su familia.

– Es importante llevar el vehículo constantemente a revisión para evitar un daño en una carretera transitada, ocasionando accidentes de tráfico.

– Antes de emprender un camino es aconsejable descansar bien para que los reflejos le ayuden a la hora de conducir.

– Si va tarde para un trayecto es importante tranquilizarse y pensar en las consecuencias de pasar un semáforo en rojo u otras imprudencias.

– También en las zonas peatonalizadas es importante andar a una velocidad baja, para en caso de que un niño a alguien se atraviese poderlo esquivar.

– Los vehículos grandes deben transitar por el área autorizada, para así proteger a los más pequeños y a sus pasajeros.

– De igual forma las personas que transitan en motos deben de llevar los cascos y elementos de protección necesarios.

Estas medidas son de vital importancia y deben ser consideradas indispensables a la hora de manejar un vehículo y en caso de entrar en un conflicto con otro conductor se recomienda un abogado especialista en accidentes de tráfico.

Tipos de páginas web para abogados que puedes elegir

Mazo

Si eres abogado y quieres crear una página para promocionar tus servicios debes conocer que al crear una sitio web se debe contemplar el tipo de empresa, sus servicios y el público en el que va enfocarse la misma. Por este motivo es necesario conocer los distintos tipos de páginas que existen y cual se adapta más a tus requerimientos.

En este sentido Camaltec Ibérica ofrece servicios especializados para la creación de página web para abogados y en el siguiente post vamos a mostrarte los diseños más funcionales.

Páginas web estáticas

Son páginas cerradas que no permiten añadir contenido nuevo, por eso, no requieren una gestión u actualización frecuente. La información que contiene es la única presente. Requieres de alguien especializado para poder efectuarles cambios.

Son efectivas para aquellas personas que no vayan a necesitar anunciar alguna noticia o cambio. La ventaja que tienen es que son de bajo mantenimiento, puedes ahorrar un poco por allí. Lo malo es que no apareceréis mucho en los buscadores, pues Google le da prioridad a aquellos que actualizan su contenido.

Páginas webs gestionables

Como su nombre lo indica son aquellas en las que podéis ingresar nueva información constantemente. No solo se trata de texto sino de imágenes, nuevas páginas y otros elementos que van a complementar el contenido ingresado en la fase inicial.

Son ventajosas porque la mayoría se actualiza, a través de un panel de control intuitivo, para el que no se requieren conocimientos de experto informático. Otra cosa buena es que estas webs pueden incluir un blog, lo que permite que tengan mejor posición en los buscadores. Lo malo es que son más costosas.

Blogs

Son plataformas que no necesitan de mucho conocimiento para hacerlas funcionar porque, generalmente, se gestionan a sí mismas, clasificando el contenido por defecto; esto se puede cambiar de manera fácil por los comandos que nos sean más necesarios.

Lo malo de este tipo de web es que requiere que generes contenido, continuamente, para funcionar y tener visibilidad. Además, casi todos son creados en medios gratuitos, lo que no proporciona diseños exclusivos, ni dominio propio.

Páginas webs flexibles

Son aquellas que tienen la capacidad de apreciarse en diferentes dispositivos, ya sea la computadora, el móvil o una tablet. Se modifica el formato automáticamente para dar vista a los contenidos de forma eficiente. En general los blogs y webs gestionadas son las que usan este sistema.

Cuando quieras crear tu sitio es mejor que pienses en todas las posibilidades y determinar qué página web para abogados se adapta más a las posibilidades económicas, de tiempo y mantenimiento de tu despacho.